創(chuang)建日期：2018年1月 工作(zuo)室人(ren)數：7 創(chuang)新工作(zuo)室類(lei)型：科(ke)技(ji)（研發、QC）
主(zhu)要從事的創新工(gong)作：科技創新
領銜人姓名(ming)：莊(zhuang)祎 技(ji)能(neng)等級/職稱(cheng)/職務：藥物(wu)分(fen)析技(ji)師
領銜人曾(ceng)獲榮譽：古華集團優秀員(yuan)工(gong)；公司金牌員(yuan)工(gong)；上藥(yao)信(xin)誼(yi)質量先進工(gong)作者、上藥(yao)信(xin)誼(yi)2016年度“能工(gong)巧匠”。
工作年限：12年
創新工作室格(ge)言：傳(chuan)承創新、精(jing)益求精(jing)、追求極致
創新(xin)工作(zuo)室(shi)目標定位：改進工藝(yi)，提升技能
已建立(li)管理(li)機制，已設立(li)特色文化(hua)墻
場(chang)地面積：35平方米(mi) ; 經費投(tou)入(ru)：行政計(ji)劃投(tou)入(ru)：3.7萬元;工會計(ji)劃投(tou)入(ru)：0.5萬元
立(li)項攻關項目或課題
項目名稱：穩定金(jin)銀花(hua)提取物綠(lv)原酸得率
創新目標(biao)：綠原酸得率(lv)穩定(ding)在2.0%
起止日期：2018年(nian)1—12月
創新研究內容和計劃(hua)：
銀(yin)(yin)(yin)黃(huang)含片是信誼天平委托(tuo)福達制(zhi)藥(yao)生(sheng)產(chan)的中藥(yao)制(zhi)劑(ji)品(pin)(pin)種。金銀(yin)(yin)(yin)花提取物(wu)綠原(yuan)酸是生(sheng)產(chan)銀(yin)(yin)(yin)黃(huang)含片的主要有效(xiao)成(cheng)分，其得率的高低直接影響銀(yin)(yin)(yin)黃(huang)含片的生(sheng)產(chan)成(cheng)本。由于是中藥(yao)品(pin)(pin)種且停產(chan)2年，有可能產(chan)生(sheng)有效(xiao)成(cheng)分得率不(bu)穩定現象。通過課(ke)題設置(zhi)：
一(yi)是進一(yi)步驗證(zheng)生產(chan)過程中(zhong)工藝規程，嚴格把控各(ge)項生產(chan)質量指標；
二是對涉(she)及的(de)崗位操(cao)(cao)作(zuo)人員進(jin)行工藝、操(cao)(cao)作(zuo)規(gui)程的(de)培(pei)訓，提高(gao)實際操(cao)(cao)作(zuo)技能，確保(bao)產品指標(biao)和質量；
三是對《提高(gao)金銀花提取物綠(lv)原(yuan)酸得率》六西格瑪項目(mu)進行后續(xu)跟蹤(zong)，確保關鍵措施(shi)得到有效實(shi)施(shi)；
四是(shi)通過各(ge)工序含(han)量(liang)檢(jian)測和數(shu)據分析，改進(jin)工藝規(gui)程(cheng)(cheng)，完善操作(zuo)程(cheng)(cheng)序，使綠原酸得(de)率得(de)到進(jin)一(yi)步穩固。
工作(zuo)室傳(chuan)幫帶計劃：
1、 結(jie)合QC實際，開展(zhan)“月(yue)(yue)月(yue)(yue)練”崗(gang)位練兵，提高(gao)工作室人(ren)(ren)員(yuan)整體(ti)(ti)技(ji)能(neng)(neng)；在原有基(ji)礎上(shang)，一崗(gang)多能(neng)(neng)人(ren)(ren)員(yuan)（具備二種以上(shang)檢測技(ji)能(neng)(neng)）增(zeng)(zeng)加2人(ren)(ren)；培養(yang)高(gao)級技(ji)師(shi)1人(ren)(ren)，增(zeng)(zeng)加化學(xue)分析技(ji)師(shi)1人(ren)(ren)。
2、 篩選2對(dui)“一(yi)對(dui)一(yi)”師(shi)徒(tu)帶(dai)教(jiao)對(dui)象進行傳幫(bang)帶(dai)，通過一(yi)年帶(dai)教(jiao)，能(neng)夠獨(du)立上(shang)崗操作。